中国措施员仅依附一段劳动法例霸榜GitHub，每小我私人都值得反思
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大概许多人都知道了，996.icu这个项目火了，就依附着一段劳动法的法例然后在GitHub一天拿下了六万多的star，预计海外的措施员们都惊了。
这也足以见得此刻措施员们对今朝这种加班大流的恼怒了。海内的大情形就是云云，大大都公司都是外貌上说着是865，而现实上是996乃至7也是有也许的。 996算是措施员们的烙印，这个项目这两天很是火的时辰我把这个项目发到一个非互联网群内里，大大都人居然都不知道996是什么对象。 当时辰我才意识到差距。我一向觉得各人都是996，没想到只有我们措施员本身是996，欲哭无泪了。 不外说真话这个项目地势再大也激不起什么波涛，那些实施996的企业着实他们必定也是知道劳动法的，可是他们很无所谓。由于至今也没看到有执行996而被上头搞惨的企业。 甚职苄些企业乐意果真996这种做法，由于果真996让外界知道会给他们带去一些甜头。 指不定一些企业看到这个公司这么拼，还挤破头皮去跟他们相助。之前有赞果真996的时辰，不是就有个段子说是：某家公司传闻有赞实验996，以是抉择去跟有赞相助。 像华为这种每天加班，以狼性文化、加班文化著称的企业不也是一向被传颂吗？许多文章每天说：华为为什么乐成，一个重要的缘故起因就是华为员工很拼，加班很锋利。 这时辰我就抑郁了，为什么此刻就不提996对身材的危险呢？ 同样是我们常常听到破晓两三点的时辰腾讯大厦、阿里大厦都是灯火通明的这种说法，无非是想证明腾讯、阿里多牛逼。可是这个时辰怎么也不提996对身材的危险呢？ 公司为什么搞996这种文化？最终目标虽然是想让公司成长的更好，以此捐躯是员工们的苏息时刻，他们不在乎员工的感觉。 由于各人都是螺丝钉，由于中国人太多了，劳动力多的不的了。你假如不可，好的下一个。 那到底我们应该怎么抵抗996文化？收集上的star是没用的，在此刻的大情形下，我们应该用现实动作去抵抗，抵抗的方法不是抵御，由于前面的各种案例已经汇报你抵御是无效的。 那我们应该做的是逃离996，逃离996的文化，逃离996的公司。这不是示弱，而是倔强。 假如每小我私人都避开996的企业，当996的企业没有优越的人才的时辰他还敢搞996吗？他们虽然不敢。 可是这很可笑，总有想拼搏的年青人，，他们乐意拥抱996，由于996能一年蕴蓄3年的履历，由于他们想去大的知名的企业镀金。 改变不了大情形，我们照旧可以做本身的选择的。在海内照旧有很是多的知名企业，而且不是996的事变制度的。我们探探就算一个。 但愿下一次围剿996的时辰，你是一个傍观者。 【编辑保举】
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