哪此中年IT男不是一边面临危急，一边咬牙硬抗

对付 2017 年年尾那则令人悲悼的动静，信托许多同龄人城市触目伤怀。面临公司的逼迫性劝退，深圳中兴网信科技有限公司某研发组主管从办公楼上一跃而下，用最断交的方法竣事了名贵的生命。

跟着变乱在网上一连发酵，有不少网友暗示替死者感想不值，暗示不就是丢了饭碗，有须要搭上本身的人命吗?更有网友觉适合事人的抗压手段太差，才会在逆境眼前不堪一击。

“我能领略他，我能领略那种无助的感受。”曾在深圳高新区某互联网企业接受开拓工程师的Simon汇报懂懂条记，对付做了半辈子技能研发，且对公司政治完全不明就里的IT人来说，丢饭碗简直是一件“致命”的事，“尤其是想抵家里年老的怙恃以及生长中的孩子，更是压力山大!”

跟着大批“新生代”措施员走出校门，“老一代”工程师的威胁感也在增强。据Simon透露，年青人薪资低也肯熬夜玩命，穷乏职场“性价比”的中年技强职员，反而轻易受到企业的打压与摆布。

那么，上了“岁数”的技强职员毕竟面对哪些职场危急?信托通过Simon的报告，我们能对中年IT男这个群体有更多的相识。

重压下中年IT男，愁从“薪”生

“对付IT男而言， 35 岁开始就进了忧伤的岁数。”

Simon汇报懂懂条记，作为一名拥有 11 年开拓履历的工程师， 30 万年薪看起来简直不少，但跟着孩子生长、怙恃老去，他徐徐认为钱越来越不足花，一家人在深圳这个物价很贵的多半市里，糊口过得捉襟见肘。

“有小孩之后，不想租房搬迁太折腾，以是供了龙华一套三居室，每个月要 1 万多月供。” 孩子每个月的奶粉钱两千多，加上湖南田园的年老双亲也必要Simon扶养，糊口开销也快要 6 千元。为了只管省钱，他连烟和酒都戒了，“由于请保姆很贵，以是妻子告退在家照顾孩子，百口的收入就靠我一小我私人。”

在他看来，深圳相同他这样的南泊一族不在少数，身边许多认识的伴侣都是上有老下有小，事变压力也很是大。

常常加班的Simon凡是都是最晚一个分开公司，除了由于加班费，尚有就是力求停止末位裁减。然而，跟着APP开拓市场的竞争愈发剧烈，公司在小措施开拓营业上的市场拓展也不太顺遂，为了应对策划压力，公司一年前就推出了加班只能调休的新规。

在孩子出生后的这两年时刻，Simon完全成了“月光族”，没有任何积储的他，始终认为糊口毫无安详感可言。而前年入冬时远在田园的父亲突发脑梗，让这个压力重重的小家庭，又欠下了不少外债。

“压力太大，收入也没增添，只能提涨薪了。”Simon说，深圳履历和手段和他相等的措施员，年薪大抵都差不多。并且编程事变成就较难量化，同事间竞争也剧烈。因此向率领提出涨薪要求，心底根基没底。

提出涨薪申请后很快就被驳回了。率领暗示，他的薪水在公司同级此外措施员步队中，已经略高些许了，假如没有太突出的示意，涨薪或者会引起其他人的不满。

“虽无法辩驳，但这话简直让我忧郁了好久。”在一次同砚集会上，Simon与同为开拓专业的同窗们聊起事变，发明大部门人薪资都不算低，但想要涨薪却很难，在公司里的提拔空间异常有限，“有些人好几年都没涨薪，但物价然则在涨呀。”

Simon自认，搞技能的人广泛性格内向，也不善与上级雷同，于是，“告退”成了中低层职员实现涨薪的常用步伐。有同窗谈天时埋怨，部门IT公司高层并不重视技强职员的劳动支付，更别提主动涨薪了，只有在“告退”的时辰，或者才会心识到这部门人的代价地址。

“告退能被挽留的话就能涨薪，不被挽留的就只能跳槽另谋高就。”Simon汇报懂懂条记，在功用了同窗们的提议，他正式向公司提出版面请辞。令他认为欣慰的是，率领很快就找他发言，试图挽留他，“预计公司认为痛惜，事实我带步队的履历蛮足的。”

固然在这场涨薪“拉锯战”里，Simon暂且取得了胜利，但整体薪资涨幅却不是很大。

在稍稍缓解了一点经济压力之后，Simon开始规划“骑驴找马”，留在公司的同时探求吻合的高薪机遇跳槽，但方针仅限于深圳可能广州。

措施员出发点薪资虽不低，但却少有晋升的空间。据Simon透露，在深圳以致珠三角地域，多年不涨薪的开拓工程师触目皆是。为了缓解随年数增添而增进的糊口压力，他们每每要通过“假告退”可能“真跳槽”的方法，晋升的岗亭薪资。虽说奏效，但却在他们将来的事变中，轻易激发更多职场危急。

年数段成了弱势，职场危急难防

在措施员这个圈子里，很多从颐魅者都体谅着这样一个话题，那就是三十多岁之后，应该继承写代码照旧转行?

“假如这个年数还没转到打点岗亭，那就很辛勤了。”Simon暗示开拓职员的手艺都较量单一，跨行业有必然坚苦，加上可以或许转到打点岗的人很少，逆境天然随之而来。

面临高强度的事变压力，年数渐长的措施员们，城市感受力有未逮，面临新技能和新应用的反应也开始放缓。每年大量的年青措施员入行，让“老一辈”每时每刻都处于职场危急傍边，“我下刻意，跳槽后找的必需是打点岗，否则远景很忧伤。”

带上积淀了 11 年的作品，认当真真的建造了精细的简历，Simon开始“寻马”了。趁着 2017 年春季应届结业生还没有完全走出校园，他投递出了许多简历。不成想，简历投出后的一个多礼拜里，他延续接到了多家互联网企业的口试邀约。

（编辑：河北网）

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