硅谷归国精英这一年：飞上枝头、跌落谷底、集体出轨、中年危机和再次逃离
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在旁人看来，老梁是让人倾慕的—— 5 年前从美国常春藤名校拿到了博士学位，之后顺遂进入Google硅谷总部事变。又由于有博士学位和在校时发出的有分量的论文，结业不久就拿到了美国身份。 同时，老梁在房价赶超北上广的硅谷有一套 50 来万的公寓。相比拟其他升职顺遂的工程师惦念着咬咬牙买在斯坦福大学隔邻 200 万的学区房，这样的糊口显得不算宽裕，但比拟那些非科技公司人员来说，这又是让人倾慕不已的。 但老梁在硅谷呆的越久，事变履历越多，他就越对本身扫兴： “莫非这辈子就这样了?不上不下。”在他看来，硅谷像个养老院，Google有不错的薪水、过细抵家的福利，但在这儿它实现不了小我私人代价，无法打破天花板教育团队，但他又不宁肯情愿一辈子本身在码代码。想想公司里 20 出面的、冲劲十足的年青人，他有些绝望。 在生日宴的第二个星期，老梁咬牙辞掉了Google的事变，留下太太和儿子在硅谷继承保存美国身份，毅然返国，插手了阿里巴巴。而他身边，尚有其他一群“老梁”在踌躇和张望。 中年工程师的返国野望 不知道从什么时辰开始， 35 岁就成了中年危急的代名词—— 尽量硅谷的中年工程师们糊口上已经没有太大的压力，可是他们如故停止不了职场上危急的到来。 这批在全天下人都倾慕的科技巨头事变的中年人们在心田，有些时辰对本身是否认的——他们以为在这个对工程师来说最好的期间里，他们着实可以做的更多，却由于无形的“天花板”成了一枚科技大公司里的螺丝钉。 尽量硅谷可以提供应他们足够的钱。按照美国 2015 年的一次生齿普查功效来看，美国人的家庭年收入中位数在5. 5 万美金阁下。在硅谷，小我私人收入中位数也仅有7. 6 万美元一年。而硅谷科技公司，尤其是所谓的“FLAG”(Facebook、LinkedIn、苹果和 Google)四大科技巨头里，工程师的小我私人年收入或许 20 到 40 万美金。 “尽量这样也不错，可是我想试一次，再上一层楼。”老梁说在硅谷再“混”个十年，也没有也许参加到公司层面的决定和计谋的接头。老梁说本身一向想“做点事儿”。 “在美国做工程师，很快就可以有小富即安的糊口。但中国工程师想要冲破这种固化的阶层——越来越多的硅谷人信托要想豪富、大乐成照旧得返国。” 吴睿智对“硅星人”(微信 ID：guixingren123)说。而这样的“豪富”并不是这一代华人工程师凭空的臆想。硅谷返国创业、插手科技公司接受要职的先例——无论是去职Google返国创建了出门问问的李志飞，照旧从斯坦福大学回到中国打造了小红书的CEO毛文超，都是如故滞留硅谷工程师心田盼愿成为的样子。 而硅谷工程师这种踌躇着想要通过返国改变“运气”的欲望，每每会被一封或几封宁静地躺在LinkedIn账户内的猎头可能来自中国科技公司的HR的站内信所点燃。 插手独角兽! 吴睿智和老梁一样，也曾经是硅谷的一名工程师，其后他开始兼任硅谷最大华人工程师社区巷CEO，来交每每的中国公司见多了，也插手了海内的一家势头颇为强劲的人工智能公司——Rokid，并接受公司的北美认真人。插手Rokid，尽量还留在硅谷分部，但他却必要时常地中美两地出差。对吴睿智来说，半只脚踏进海内市场，比老梁那样不管掉臂抛下家庭直接返国要来得稳妥。 但更多的是中国公司照旧但愿能直接把人带返国。几家竞争敌手同时来硅谷掀起新一轮人才争夺战就是个很好的证明。而人才拉锯中，火药味最浓的，就是在中国剑拔弩张的两家共享单车巨头摩拜和ofo。他们在Uber总部旧金山扯起了擂台戏。 “Uber撤出中国后，ofo和摩拜都来硅谷抢人，并且就盯准了Uber美国总部的华人工程师。”知恋人汇报“硅星人”(微信 ID：guixingren123)，为了比对方抢到更多的人，两家共享单车公司都不绝加码，为“猎物”提供超高薪水和跨越预期的职场上升机遇。 一个有几年岁情履历的平凡工程师回身归去就是认真人乃至是总监，这种溘然飞上枝头教育团队的机遇是这些工程师在Uber再多干 5 年也得不到的，更不要提尚有这些超高估值的创业公司的期权和股份。“说到底技能手段比海内的工程师好几多欠好说，可是把这群在北美的人溢价(overvalue)挖归去，成本的故事就更好讲(吹)了。”知恋人说。 而在整个Uber抢人战中，ofo的首席产物官陈为就成为了替公司冲在前列的第一人。 本年 3 月，早前为Uber中国产物认真人的陈为插手ofo接受首席产物官。陈为有着很强劲的跨国配景和人脉，尤其是她曾在硅谷进修、糊口的经验让她成为了ofo和硅谷人才的桥梁——她不单拥有硅谷最顶尖学府斯坦福大学的MBA学历，且在 2015 年插手了Uber位于旧金山的总部，任资深产物司理。更早时刻，她也曾供职于微软、甲骨文、SAP等硅谷科技公司。 “据我所知，陈为这两年有很长一段时刻来回于中国和硅谷，而且在硅谷不绝地见人、挖人。”知恋人暗示。 和陈为一样一回到海内、大踏步提高的人并不在少数：他们都有一个特点，就是选择返国插手一家势头猛烈猛的独角兽公司。 出生在北京，十几岁就来到美国念书，而且已经在美国呆完第 17 个年初的邹嘉同样曾经是Uber 旧金山总部里中国团队的一员。曾经在Uber教育一个小团队认真产物研发的他已经乐成被摩拜单车说服拉回海内，成为摩拜单车的新任副总裁。 分开糊口了 17 年的硅谷回到北京是一个对整个家庭影响都很大的抉择，但整个决定进程他只耗费了两天。“公司找到我的方法就是谈天。摩拜的CEO着实早前就是Uber的总司理。看他成长不错，也很信托公司的愿景，以是我本身很快做出了抉择。”他说。 邹嘉多次提到摩拜中西合璧的团队配景，除了CEO曾经在Uber中国是情过，CTO曾经有一年以上的外洋事变经验，其他 5 个副总裁也所有有外洋可能至少外企的事变履历让他越发坚信返国插手摩拜长短常得当本身的抉择。 “在美国，我不行能打仗到公司层面的决定。但此刻插手摩拜往后，我真正地能感受到我们在改变天下，至少我能真切地感受到我能带给公司的直接代价是什么，也能清晰地相识公司能给我什么样的生长空间。”邹嘉说。 邹嘉暗示本身很是享受这个进程：教育更大的团队以及处理赏罚新的题目简直有许多挑衅，可是正是这些挑衅敦促他继承进修，酿成更好的本身。 （编辑：河北网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
