【法律案例】淘宝算用人单位？网店工社会保障有几分？

(讯)2018年12月，劳动者马某到金山区劳动保障监察大队（以下简称：金山大队）投诉义乌市某衣饰公司未按划定缴纳其2015年4月至2018年 11月事变时代的社会保险费。投诉中，马某暗示其在义乌市某衣饰公司驻金山区运营部接受客服主管一职，事变时代未签署过劳动条约，马某在投诉时仅提交了一 份去职证明（注明入职时刻为2015年4月，去职时刻为2018年11月）以及零散几个月公司的转账凭据作为证据原料。接报后，金山大队依法受理并按措施 睁开观测。

经相识，该衣饰公司金山区运营部现实是某品牌亵服的天猫旗舰店，认真旗舰店订单处理赏罚及售前、售后处事事变。该衣饰公司认真人暗示，2015年4 月马某的伴侣汪某在淘宝网上开了一家衣饰店（以下简称“淘宝C店”），请马某帮忙认真订单售后事变，其时淘宝网针对小我私人用户开店仅凭小我私人身份证即可免费经 营，无需治理工商挂号，淘宝C店并没有企业法人主体。2017年3月，为了拓展营业，汪某与该公司签署了相助协议，经受了该公司天猫旗舰店的运营营业，由 马某接受客服主管一职，直到2018年11月马某主动提出去职。马某虽早在2015年4月就帮忙汪某一路策划淘宝C店，但其与该公司的劳动相关现实从 2017年3月才成立，因此公司仅赞成补缴马某2017年3月至2018年11月时代的社会保险费，2015年4月至2017年2月时代与该公司不存在劳 动相关。因马某与运营部认真人相关较好，当马某去职后，以谋事变必要为由，让公司出具了一份去职证明，入职及去职时刻都是按照马某要求填写的（公司提供了 一份与马某微信谈天记录截图作为证据）。随后，监察员向马某相知趣关环境，马某暗示承认公司对其事变经验的告诉，可是她以为本身从2015年4月开始辅佐 其伴侣开网店，是否应由其伴侣认真缴纳事变时代的社会保险费？针对马某提出的这一题目，监察员向其表明：社会保险缴纳的条件是成立劳动相关，劳动相关的用 工主体应经审批依法取得业务执照的，而其2015年4月至2017年2月策划的淘宝C店无需取得业务执照，不属于法定的用工主体。

　　综合点评

　　本案的争议核心首要为：

　　一、淘宝C店可否成为用人单元？

　　按照2019年1月1日正式实验的《中华人民共和国电子商务法》(以下简称《电商法》)第十二条之划定“电子商务策划者从事策划勾当，依法必要 取得相干行政容许的，该当依法取得行政容许”。由此看来，《电商法》实验后，岂论是淘宝C店照旧微商、平台小措施等策划，都必要治理业务执照。依据法不溯 及既往原则，2019年1月1日之前汪某策划的淘宝C店策划无需治理业务执照。

　　劳动相关主体资格正当性要求用工主体必需是颠末正当挂号的法人，因此案例中汪某在2015年4与至2017年2月策划的淘宝C店不能作为用人单元，2019年1月1日之后全部的电子商务平台对外策划，如淘宝C店等属于《中华人民共和国劳动法》所调解的劳动相关主体。

　　二、民事雇佣相关与劳动相关的区别？

　　马某在2015年4月至2017年2月时代为汪某提供劳务，属于民事雇佣相关，2017年3月至2018年11月时代与义乌市某衣饰公司订立劳动条约，存在劳动相关。民事雇佣相关与劳动相关区别在于：

　　一是受调解的法令差异。劳动相关受劳动法调解，民事雇佣相关受民法调解。因此，金山大队对本案中马某受汪某雇佣时代的劳务举动，无权处理赏罚。

　　二是享受报酬差异。劳动相关中，劳动者有权主张经济赔偿金、抵偿金，用人单元有缴纳社保的任务，民事雇佣相关中，雇员除了劳务酬金外，无其他福利报酬。本案中，淘宝C店不负有缴纳雇员社会保险的法界说务。

　　跟着新业态崛起，劳动用工情势也愈发多样化，在现适用工中，用工单元都须以劳动法为基准，强化正当用工意识，处理赏罚好劳资相关。（来历：劳动报；编选：）

（编辑：河北网）

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