郭台铭“交棒”，刘扬伟如何力压群雄成为继承者？

（原问题：郭台铭“交棒”，刘扬伟怎样力压群雄成为担任者？）

早在2002年股东大会上，郭台铭就已经开始评论“交班”打算。

执掌45年后，郭台铭终于敲定“离场”时刻。

6月21日，鸿海慎密（又名富士康科技团体，以下简称“富士康”）召开2019年度股东大会和董事会。会后，该公司宣布通告称，董事长郭台铭本届任期在6月尾届满后，改由S次团体总司理刘扬伟接任，7月1日见效。

作为环球最大代工制造企业的首创人，郭台铭的交班人素来是媒体和外界存眷的核心。对付刘扬伟的当选，外定义法纷歧，有人谓之“黑马”，缘故起因是早活着纪之初就被看好的卢青松和戴正吴皆未“转正”，个中前者曾主导国界最大、毛利最高的营业，尔后者是富士康刚上市的公司讲话人，先后拿下索尼PS大单和参加收购夏普并完成扭亏。

不外，也有人谈到刘扬伟因曾接受郭台铭特助而深得郭台铭信赖，两人曾一路拜妈祖、打高尔夫，乃至是跑去专门吃牛肉面。

刘扬伟（中）

交班打算早提出

刘扬伟“群雄”中夺得C位

制止21日，富士康市值已到达9081亿新台币，打点好云云复杂的机构显然并不轻易。前富士康执行参谋信怀南曾对外暗示，郭台铭是一个凡事都要本身处理赏罚的人，乃至连副总裁买机票都必要其署名核准。

认识富士康的人乃至会汇报你，其官方披露的组织图历来只是给外人看的，由于在内部对全部高级主管都有另一套运作方法，而这被称为“郭董版”。财政长黄秋莲由于是郭台铭最信赖的人，而被内部称为“钱妈妈”，但在此轮对外雷同中，主管黄德才则被称为“财政长”；富士康旗下群创光电也是云云，其早期总司理、董事长和副董事长各有分工，别离向郭台铭讲述。

这样的变革，苹果iPhone出来前更是一种常态，由于富士康就像一个3D组织，各类奇迹群和营业交织缠绕，单元之间随时会被排到差异的奇迹群，因客户的需求而不绝变革。也因此，与富士康商谈并不必要看头衔和职称，而是要知道详细是谁。

现实上，早在2002年股东大会上，郭台铭就已经开始评论“交班”打算。其时他暗示要晋升20位总司理，每个总司理都要有负起每年500亿营收的手段。2002年，富士康营收初次打破3450亿元新台币，是2001年的2倍多。2008年，郭台铭更是明晰列出了三项尺度：年数50岁以下；有手段策齐整个3000亿营收的奇迹，且每年增添高出三成；要有国际运作的履历。

但对每一个候选人来说，更不轻易的是郭台铭对他们的容错率。由于一旦失败，就根基意味着“失宠”。2000年郭台铭抉择投资30亿美元成长光通信，起名“凤凰打算”。其时郭台铭身边红人是副总司理张炎光，但后因打算受阻，办公室职员裁撤，张炎光丢了筹码，只得黯然分开。

一方面，外来的僧人在富士康每每失灵。为了成长手机，郭台铭曾先后找来毛渝南和骆开国，二人一个曾接受北电大中华区CEO，一个为前“经济部”技能处参谋。但前者只干了三个月，后者不到一年。

曾任微软中国首任总裁和思科中国总裁的杜家滨，也在富士康仅干了一年多就分开。他曾对外暗示去职的缘故起因是无法得到独立发挥才能的机遇。他曾祈望将公司搬离深圳基地，招揽人才，外部扩张，但这些都没有获得郭台铭的支持。

另一方面，因为郭台铭早已对外亮相不规划让后世交班，以是在鸿国内部启动了军师团的情势打点。郭台铭曾对外将这一种分权分利的方法称之为“联邦体制”。2014年1月，郭台铭公布富士康组织改革，创立了当前的12个次团体，并以为每个次团体未来至少会有3-5家上市公司。

这样的思绪连续到了2019年。因为郭台铭公布其自身重心转移，富士康披露了一个九人策划小组。从成员名单来看，只有即将接任董事长的刘扬伟和副董事长的李杰资历最浅，别离是2007年和2018年插手富士康，而其他7名成员至少在富士康事变20年。黄秋莲更是1976年就已经插手富士康，此时这家公司才创立了2年。

刘扬伟（右）

“黑马”不黑

刘扬伟逐渐累计蓄能

2019年5月，富士康披露董事候选人时，曾宣布通告。与其他候选人对比，刘扬伟的职务最多，包罗接受富士康S次团体总司理、夏普董事、京鼎慎密科技股份董事长、富泰康电子研发（烟台）董事长、大湾区半导体（珠海）董事长，以及虹晶科技、富奇想股份、晶兆创新股份、上海科泰华捷科技、成都科泰华捷科技、上海科泰世纪科技、福建创思教诲科技、福建一零一教诲科技等公司董事。

究竟上，63岁的刘扬伟配景丰盛，其从前在中国台湾交通大学取得电子物理系学士学位，后在南加州大学取得电子工程与电脑科学硕士学位。他曾在美国创建主板品牌，后卖给富士康；接受CRT监督器公司华升的董事长，该公司后为富士康收购，改名为“鸿准”；接受IC计划公司普诚总司理，后插手半导体代工商联华电子。