科技赋能人力，2020用友数智人力峰会走进重庆

后疫情期间，数字化手段已成为今世企业抵挡风险、赢得竞争的底层手段。 也让我们看到危急背后，对付企业人力资源打点而言，无疑是一种新名堂的构建。怎样辅佐企业转危为机，实现职能的打点代价?怎样操作火速的人才成长打算，最大化施展企业人才的出产力?怎样运用长途办公、收集雇用、人事流程自动化等智能化、人道化、可定制化的人力资黑科技为企业降本增效?

2020 年7月24日，来自世界各地、各行各业的人力资源打点从颐魅者齐聚山城重庆，配合介入了 由用友收集科技股份有限公司主办的“DHR POWER@2020 企业数智化人力资源打点创新峰会 ”。洞察人力资源成长新趋势， 切磋人力数智化建树路径，凝听人力资源打点转型先行者的应用实践，感知新技能对人力资源打点的深远影响!

人力资源数字化转型四步走

全新的数字经济期间，数字化、智能化正在加快改变贸易天下，人工智能越来越多地走入各类营业与打点场景。在数字化的基本上，智能化成为中国和环球企业与民众组织新的创新核心。

西南政法大学商学院的曹大友传授由浅入深地分解了疫情下的组织与人力资源厘革，从学术的角度梳理了数智化人力资源打点的创新途径，并指出人力资源打点转向的要害4步：一是转变头脑，要把人力资源打点的数字化成长与计谋、营业、组织厘革同步推进;二是体系厘革，打点者要站在计谋高度举办顶层计划，确保计谋、组织与人力资源打点的匹配;三是构建吻合的大数据平台;四是重构人力资源打点系统与职能，将事变重心转移到计谋筹划、组织成长、手段晋升和组织文化建树方面。

科技创新赋强人才成长与组织激活

人力资源作为当代企业策划打点的重要构成部门，正在深刻地经验着数字化转型，而且在企业策划打点中发生深远的影响。 今朝，67%的环球1000强企业、50%的中国1000强企业已经把数字化转型作为企业计谋焦点。

用友收集副总裁张月强老师以为，面临新的期间，新的经济，新的组织和新的人类，数字原生代逐渐成为斲丧市场的主力时，以员工界线和顾主界线为焦点的组织界线被打破，越来越多的企业也在从头计划面向将来的组织，作为从科层品级式组织架构转向高度授权、火速的团队收集式架构。作为数字化期间的人力资源从颐魅者，必要引领企业组织及员工实现协同、赋能、激活、共生，敦促数字化转型向前成长。

将来已来，正如莱纳德·斯维特(Leonard Sweet，美国)曾提出的“我们不是在进入将来，而是在缔造将来。”数字期间人才打点者必要以CHO - CEO更细密的相助搭档为原则，以重塑组织火速率、晋升组织手段以应对不确定性为方针，重塑自身在企业策划打点中的代价定位，通过构建普及深度的毗连与协同、人才成长的赋能平台、面向个别和组织的激活、共生型平台化组织建树，实质性敦促企业人才打点数字化转型，为企业数字化转型提供智力支持。

为此，用友也将构建和运营环球领先的贸易创新平台(BIP)，本着全面化、一体化、处事化、场景化、数智化、平台化、国产化、社会化、环球化的处事理念，打造数智化的人力资源打点平台，赋能员工，激活组织，处事企业人力资源数智化转型和贸易模式创新，让数智代价无处不在，让贸易创新高效便捷。

数智筑梦 中国制造500强申宗财富团体相逢用友DHR

数智化转型让企业更火速，更智能，是当前VUCA期间企业成长的牵引和保障，许多用友的客户在经验了数智化转型后，引发了内涵的潜力，得到了新的成长动力。

创立于1982年的宗申财富团体，今朝已经成长成为一家总资产及年贩卖额均打破200亿元的多元化企业团体，营业遍布欧洲、美洲、中东、东南亚和非洲在内的150多个国度和地域，在环球拥有员工逾万名。因为营业快速成长，团体必要对各机构营业举办有用管控，人才打点必要透明化，并举办全面实时的决定说明，实时发明内部优越人才。

借助人力资源打点的数智化转型，宗申财富团体类型了人力营业管控，搭建以人事打点为焦点的营业闭环，实现人资系统同一管控、分层打点。全面记录人才成远程径、进程，实现了企业的人才与营业一路成长和生长。

宗申财富团体人力资源高级司理肖红讲到，风雅的人资打点系统，为宗申财富团体的打点决定提供有用的数据支持，也实现了基本数据尺度化、数据应用类型化，极大地晋升了人力资源打点服从，真正实现了企业的降本增效。出色的分享，也为在场高朋开启了人力资源打点新思绪。

用友处事企业数智化转型，支撑企业贸易创新。以构建和运营环球领先的企业云处事平台为计谋方针，将成绩万万数智企业，让企业云处事随需而用，让数智代价无处不在，让贸易创新高效便捷，起劲缔造经济代价和社会代价!

数智新期间，用友数字人力将依托70多家国表里分支机构及1000多人的HR专业团队，一连环绕企业人才打点在新经济、新期间下的数智化转型路径睁开系列研究，辅佐大中型企业成立深度毗连、开放共享、高度智能、极致体验的人力资源打点数智化平台，构建卓越数字化人力资源运营系统、人才打点系统和人才决定系统，落地企业计谋方针，敦促人才赋能和组织成长，晋升员工敬业度和员工缔造力，引领中国和环球企业人力资源打点数智化转型，辅佐企业实现贸易创新。

（编辑：河北网）

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