公司怎样用钉钉考勤？针对连锁制造考勤排班法则伟大的企业

公司怎样用钉钉考勤?今朝，i人事钉钉人事增强版已与钉钉对接，原钉钉用户无需从头下载新的APP，直接通过钉钉进口。钉钉考勤体系软件受众群广，今朝许多企业都在通过它举办员工考勤打点，但对付连锁、制造这样考勤排班法则较为伟大的企业，平凡的考勤软件就未必合用，那么，是否有一款吻合的HR体系可供上述行业行使呢?在此，笔者保举一款可支持“团体组织人事+行业考勤排班+伟大薪资绩效+伶俐报表+员工雷同”为一体的i人事钉钉人事增强版。

公司怎样用钉钉考勤对接i人事钉钉人事增强版?搜刮i人事，即可开启i人事钉钉人事增强版行使之旅，享受到所有i人事钉钉人事增强版的成果，钉钉数据可用，对比仅行使钉钉考勤体系软件，无论是在成果应用上面，照旧在搭建人力资源打点系统方面，i人事都可觉得HR带来更优质的体验。依然通过钉钉进口，就可以或许搞定‘团体组织人事打点+行业考勤排班+伟大薪资绩效’。”

团体化组织人事：3分钟建设组织与混名册

可直接行使钉钉现稀有据或一键导入混名册，3分钟搭建组织与员工混名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/团体化组织/多法令实体/多事变所在打点。

行业风雅化考勤排班：有的放矢，消除痛点

可办理差异行业打点场景下的伟大考勤排班困扰：制造业伟大计件、连锁超600班次打点、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教诲行业课程级别折算课时费 、互联网弹性事变制等等。

伟大薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完

数据一键汇总、自动计较、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键人为条;联动报表，可举办人力整天职拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI，可天生员工职业生长路径，助力绩效改良。

可见，用户选择一套i人事钉钉人事增强版，即可行使到全面的HR成果，堪比多名资深HR执行服从，企业无需花重金购置多套人事软件，尤其对付预算紧缺的中小型企业异常友爱。

同样，“性价比”也是中大型企业在软件选择之时所思量的身分之一，与小型企业差异，中大型企业有着员工浩瀚、分支机构分手等特点，若仅用钉钉考勤体系软件，则无法满意团体的伟大人事打点，也无法进步HR事变服从。选择i人事钉钉人事增强版，相等于为企业搭建了一个无形的“共享处事中心”，行使钉钉现稀有据，人才数据意会职场雷同、薪税打点、绩效打点，HR将分手且繁杂的数据举办线上整合，形成人才数据通路。其它企业也可以通过i人事钉钉人事增强版将事宜性HR事变化繁为简，进步服从，同时对付团体公司来说，也可以将分手各地的员工入去职、薪税打点等事宜齐集起来举办在线处理赏罚，既节减精神，又能形成打点的尺度化和流程化。

公司怎样用钉钉考勤?除此之外，i人事钉钉人事增强版开放性与合用性更强，可轻松对接更多钉钉系统以外的第三方考勤装备，助力企业打造全面的打点生态，快速搭建智能化打点中台。

你可点击下方链接，当即体验i人事钉钉人事增强版：

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（编辑：河北网）

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