计划沉思录｜计划师怎样承接大型运营勾当？
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01 什么是流量承接流量承接是什么？官方理论上说，流量进入平台后，必要详细的页面举办承载，承载页面可所以主会场（举办流量分派）或直接进入某详细页面（举办转化）。简朴的说，流量承接就是对流量举办公道再分派的进程。 那对付计划师，流量承接意味着打造一场大型运营勾当。本日我以58同城超职季为例，浅谈一下计划师对流量承接的领略和思索。 02 相识项目配景58同城超职季是58同城雇用全新打造的IP品牌节，方针是更好的向用户转达58雇用的温度，连系多家大型企业给用户更多越发清楚的地位选择，辅佐用户更好的举办求职勾当。
03 打造超等品牌超职季连系的4家超等店主别离是：京东、李宁、顺丰、麦当劳。这四家店主在海内的品牌影响力很是大，共同勾当时代58同城超职季在世界50多个都市举办的11亿次的品牌曝光，极大的强化58的品牌背书。同时这4家店主代表4种差异范例的热点地位，可以给用户更多更好的地位选择。这些都是打造超等品牌的有力前提。
04 做好转化服从凡是大型运营勾当城市计划繁琐的使命页面，伟大的勾当法则，无形中进步了用户参加勾当的门槛，怎样让用户更简朴清楚的参加勾当，并完成转化，是计划和产物必要办理的题目。 产物同窗从开始就对超职季的整体勾当路径举办了瘦身：用户从流量进口进入名企聚合页，然后在名企聚合页举办流量分发，重点向店主定制页导流，这样的路径更高效的对超等店主举办曝光引流，同时分身到整体品牌感。
05 在稳固中求变革打造超职季品牌的难点在于伟大的品牌布局，计划同窗起首对品牌布局举办梳理，对超职季品牌要害词举办提炼：“生长、空想、欢悦、机遇、高薪”，这些都源自用户对功德情的憧憬。然后是超职季展示情势：“名企文化+职业特性+工牌 ”，这些元素可以有用的向用户通报超职季的品牌理念。
基于超职季的品牌要害词和展示情势，计划同窗别离对4家超等店主的“品牌色”，“企业要害词”，“企业slogan”3个维度做了响应变革，让每个店主都有本身的专属定制，同时和超职季整体品牌保持同等。
06做好计划承接1. 承接品牌在站内的流转—名企聚合页计划名企聚合页首要认真所有流量承载和分发，计划同窗针对品牌展示、流量进口、长尾回流3个模块做了专项计划。 品牌展示：勾当头图可以或许最直观、清楚的转达品牌信息。由于4家超等店主选择对应4种热点职业形象，可以让超等店主的文化越发具象的通报给用户，以是勾当头图聚合4个热点职业形象是最优选择，同时通报出超职季“生长”、“欢悦”的品牌感觉。
头图配景部门主色回收绿色，代表生长与空想，隐瞒金币，代表高薪和机遇，问题部门“你憧憬的功德情”笔画公道链接，让整体视觉越发连贯同一，突显超职季品牌气氛
流量进口：流量进口是整体页面的焦点内容，是承接流量和分发流量的要害节点。超等店主进口在页面中的位置出格重要，首屏暴露可以给到进口最优先级曝光。在样式计划上，4大超等店主LOGO并排随机展示，每个超等店主曝光机遇均等，同时装入金色高薪礼盒，突显超等店主职位。
礼盒下方是更清楚的卡片展示，卡片与LOGO联动，用户在切换LOGO的同时卡片切换内容。卡片内容越发富厚的展示超等店主文化及直播互动信息，吸引用户点击参加，辅佐店主导流。
长尾部门：长尾部门插手“职场话题”模块，团结差异超等店主制造差异职场话题，晋升用户参加度与用户粘性，“名企集结”与“求职保障”给用户越发富厚的地位选择与更专业的求职保障，多维度的展示了58雇用的地位量和可信度，担保了长尾的回流质量与服从
2. 品牌与IP化的思索—超等店主定制页计划为了保持4个超等店主的计一律致性，在每个定制页头图部门，计划同窗回收沟通的“左文右图”构图方法：左边问题运用沟通的slogan布局：“XXX人，来XXX”，右边主图回收店主职业形象+工卡的计划情势，整体计划气魄威风凛凛回收同一的扁平卡通气魄威风凛凛。同时在头图顶部牢靠位置插手58同城·超职季LOGO，在右下角插手投放TVC，以及沟通位置和情势的支解样式，让4个超等店主在定制化的同时做到同一
在下面的内容部门也回收了相似的页面机关布局：企业先容+亮点展示+地位保举，让用户越发全面的相识4个超等店主的同时，加强超职季的品牌感 3. 运营物料计划（编辑：河北网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
