营收下滑、陷裁员风波 前程无忧前程不再无忧？

一次裁人加一份财报，将海内老牌在线雇用机构出息无忧当下的逆境袒露无遗。

4月21日，出息无忧被曝逼迫裁人，包罗石家庄、乌鲁木齐、厦门与兰州等11个都市服务处被关照封锁，全部员工与公司扫除劳动相关。对此，出息无忧回应称，系企业用户营业趋于齐集，叠加疫情影响。有网友戏称，曾经认真雇用的人现在成为了必要应聘的人。

5月初，出息无忧2020年第一季度财报的宣布进一步揭破了公司的“流年倒霉”。除了在净利润上扭亏为盈，出息无忧第一季度示意灰暗。陈诉期内，出息无忧净收入7.91亿元，同比降落13.2%。个中，在线雇用处事净收入同比降落10.8%，其他人力资源相干收入同比降落18.2%。

遭遇雇用寒流的出息无忧，出息不再无忧。

一季度就业市场遇冷，出息无忧市场遭分抢

受疫情影响，2020年一季度就业市场遇冷，出息无忧面对越发剧烈的市场竞争。

按照中国人民大学连系智联雇用宣布的《2020年第一季度中国就业市场景气陈诉》表现，中国就业市场景气指数从2019年四序度的2.18大幅降落至1.43，个中3月份更降至1.02的汗青低位。同时，在本年1月与2月，雇用需求人数别离环比降落23.49%与12.62%。

企业侧面临雇用难已开始主动求变，好比镌汰雇用信息的投放渠道，并将存眷点放在当下更受外界存眷的平台。

某财经自媒体hr张华（假名）汇报记者，此前公司同时在行使猎聘、BOSS直聘、智联、脉脉、拉钩等多个平台，个中猎聘、BOSS直聘与智联为付费渠道，而其他渠道免费。但思量到雇用量不大、用人需求特定等身分，筹备封锁1至2个渠道而转向保举制等其他情势。

接受某互联网公司hr的李方（假名），通常除了认真公司内部雇用，还会承接外包雇用营业。他汇报记者，固然其所入驻的智联雇用与BOSS直聘本钱均不算低，但能和口试者直接谈天，要比体系保举的模式服从高。“传统的体系保举简历的模式服从已偏低。hr筛选到简历再致电时，对方也许已经找到事变了。”

现实上，出息无忧同样也已经在app内上线了直聊成果，但巨头回身慢。2018年天下杯BOSS直聘的杀出让行业的两强争霸酿成了鼎足之势。

“谋事变，跟老板谈”。靠着颇有争议的一句告白文案，BOSS直聘从红海竞争杀出，用户局限上作到能与出息无忧及智联叫板。据统计，制止昔时9月，该平台注册用户数高出6000万。而2020年春节前夕，BOSS直聘进一步公布签下国际影星盖尔·加朵与海内知名明星刘涛作为品牌新代言人，并在电梯间中分屏告白刷屏。但在营销宣传上，出息无忧力度明明不敷。

而用户群体的分手带给B端客户最大的感觉是竞争力的下滑。对支付息无忧，前述hr暗示曾行使过但在产物体验上却差能人意：“它的定位和智联雇用相同，但简历量、行使体验以及客服处事上难以让我们满足。”

裁人风浪下，出息无忧迫近天花板

固然陪伴着慢慢复工，在线雇用行业回暖，但出息无忧增添前路上的天花板好像已经触手可及。

按照出息无忧此前宣布的财报表现，其总净收入增速根基趋于停滞。在2019年第四序度，净收入11.35亿元，同比增添1.3%。2019年整年，净收入40亿元，同比增添5.8%。

对付财政示意，出息无忧COO Kathleen Chien暗示，受民众卫闹变乱影响，2020年第一季度的线下雇用会和研讨会等勾当大幅度镌汰。假如三月份之后，相干的限定可以或许扫除的话，估量公司其他相干的人力资源处事收入将会反弹。

但线下渠道的代价可否教育出息无忧走出逆境存疑。一方面，当下雇用举动大部门可通过互联网办理，在当下想要举行大型线下勾当难度也较大。另一方面，线下雇用会的辐射范畴大多只能包围当地住民。

行业说明人士指出，疫情产生前后雇用行业将呈现多个变革。

起首，人才需求高端化。疫情也导致不少企业的焦点主干和低级打点者来到了人才市场。企业人才需求从一样平常性人才向中高端人才转移。这意味着，低级求职者正面对更为严厉的就业形势。

其次，传统企业加快互联网化，尤其是国度大力大举扶持“新基建”的政策设施，明晰5G、人工智能、家产互联网等新型基本办法建树的定位，加快了传统企业的互联网人才需求。

“疫情的影响是一连性的，雇用平台要快速做好消化求职人群的筹备，将人才和企业高效匹配，这对雇用平台的综合手段有更高的要求。”对方暗示。

为此，重度依靠流量的58同城已经在该规模率先求变，对支付息无忧来说，既是一个典型，也是“蛋糕”被进一步朋分的信号。

5月11日58同城公布将创立58同城大学，并与培生教诲、北京奥特思鼎国际教诲计谋相助。这一营业被视为既独立于现有营业又与之细密相干：利好就业供需两边的同时，还能试水教诲。

（编辑：河北网）

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