多家美国科技公司公布“不裁人”政策 押注将往返报

担保一连就业的公司名单包罗很多科技行业最大、最刺眼的名字。英伟达首席执行官黄仁勋本月早些时辰在电子邮件中汇报员工，尽量受到新冠疫情影响，但这家芯片制造商不会裁人。相反，它正在敦促新的加薪打算。同样，思科首席执行官查克·罗宾斯(Chuck Robbins)也称，员工不必担忧失去事变。企业软件提供商ServiceNow、付出巨头PayPal也采纳了同样的设施。

固然科技行业并不是独一提供此类包管的行业，包罗摩根士丹利(Morgan Stanley)和美国银行在内的几家金融公司也做出了相同的理睬，但多家科技公司都这样做不禁激发存眷。

在经济繁荣时期，企业为员工提供慷慨福利报酬更轻易。然而，企业荣誉每每是在艰巨时期成立起来的。远景看好的事变保障会让公司最重要的资产(人力成本)发生更高忠诚度。将来和现任员工城市记得，他们在这场危急中受到的报酬。通过强项地支持本身的员工，这些公司将可以或许雇佣和留住将来最优越的人才。

有些高管也许会思量裁人，由于他们担忧本身的股价。但这也许是个眼光短浅的流动。跟着时刻的推移，股票市场对公司的估值是基于它们的根基面恒久红利手段确定的，而不是短期财政业绩。另外，减少本钱带来的甜头也许无法补充机构常识的丧失，这些机构常识也可以发生更多的将来收入。

另外，掩护员工的公司也将从出产率的进步中受益，由于这是人类的天性。当人们对事变保障感想忧虑时，这种文化每每会变得越发有害。员工开始存眷内部政治，而不是团队相助，统统都酿成了零和游戏。工人们不再致力于包袱风险、处事客户、缔造更好的产物，而是全力确保本身不会成为“捐躯品”。消除不确定性应该会发生更好的缔造力和示意。

虽然，并不是每家公司都有成本气力做出就业保障的理睬。假如一家公司没有足够的活动资金，假如通过停止须要的重组来加速休业的时刻表，那对任何人都没有任何甜头。假如环境恶化，有些公司也许有须要放弃不裁人的理睬。但对付那些有手段洞察硅谷并理睬支持员工渡过这段坚苦时期的公司来说，这只会增进他们的竞争上风。

（编辑：河北网）

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