电子劳动合同在北京首推，开启数智化用工模式

3月23日，国度发改委在消息宣布会上也暗示，这次疫情让我们越发熟悉到了信息技能深度融合与数字化转型所带来的庞大效益，将来一段时期，数字经济将成为拉动经济增添的一个重要引擎，各行业各规模数字化转型步骤将大大加速。

数字化历程的加速，使企业员工对数字化也抱有等候。员工但愿可以或许通过数字化、智能化技能，来改进本身的事变流程、事气象式、事变状态、事变体验，但愿将更多时刻留给自我晋升，而不是事宜性事变。HR作为企业与员工的桥梁，必需具备数字化意识，一方面更好的为企业作育数字化人才，其它也通过数字化晋升员工活力，驱动组织成长。

自2005年4月1日《中华人民共和国电子署名法》通过，正式承认电子署名的正当效力以来，在租赁、金融处事、旅游、教诲等糊口场景中已经被普及应用，电子条约对小我私人来讲早已经不是奇怪事物，电子署名技能也给每小我私人的买卖营业带来了很大的便捷。可是电子劳动条约对企业而言，是用工模式的数字化进级。

电子劳动条约本质上与纸质劳动条约完全沟通。但纸质条约签定时刻长，并涉及职员来回、快递邮寄以及存储等本钱。在抗疫时代，用友就已推出用友DHR电子劳动条约办理方案，辅佐企业彻底改进纸质条约往返邮寄，而造成的本钱高、耗时、耗力、进程无法监控、打点难度高的题目。辅佐企业在条约打点中低落本钱、节省时刻、信息精确、进程跟踪、及时在线赏识调阅，也办理了时下无打仗入职的题目。

用友DHR电子劳动条约办理方案整体包括基本配置、电子条约提倡、员工具名、企业盖印四个环节。基本配置办理的是企业和用印人身份认证和多法人主体企业下的差别化条约的题目;电子条约办理的是差异场景下的应用提倡题目;员工具名办理的是员工真实身份真实意愿的题目;最后企业盖印存档。条约签定的整个进程满意电子署名法可追踪，防改动。

场景1：对入职的员工治理新签条约

颠末雇用待入职的职员在入司时，必要实时签定劳动条约，停止劳动风险的产生。按照每家企业入职的流程的差别，入职新签条约每每分为三种范例。

范例一：任命申请时签定条约

对通过雇用甄选后的员工提倡任命申请时，HR维护根基信息天生电子条约，默认勾选电子条约，确认入职后，员工自动收到电子条约签署关照。

范例二：入职报到时签定条约

入职报到治理时，维护条约根基信息，默认勾选电子条约，确认入职后，员工自动收到电子条约签署关照。

范例三：入职后的签定条约

对付在入职后签定条约的员工，HR在条约模块提倡条约单独或批量的签署申请，默认勾选电子条约，条约签署审批完成后，员工自动收到电子条约签署关照。

对付以上三种范例的条约签定提倡后，员工可通过多端(友空间、短信、邮箱)收到关照。员工在查察条约签署，体系会对员工举办实名认证，认证通事后，员工可举办小我私人具名/盖印，再举办二次意愿认证。这样既可以担保员工本人操纵，也可以验证本人意愿。

场景2：对条约到期的员工治理续签

按照员工条约到期前发出的条约到期提示，HR提倡条约续签意见征询，默认勾选电子条约。颠末员工和相干率领赞成续签后，体系自动向员工发出续签条约的关照，员工按照续签关照打开链接完成续签条约的响应操纵。

条约签定完成后，HR按照权限在线赏识员工条约签定环境，并在线加盖公章，举办条约存档以便后续应用。员工可在移动端赏识查询小我私人电子条约，并可对电子条约举办下载行使。

电子条约的行使结果立竿见影，代价显而易见。电子条约不只是一项节省本钱、晋升服从的新技能。将来将会成为人力资源事宜性事变的交互模式，让自助化、自动化、齐集化的长途交互模式成为一种也许。尤其是此刻的疫情一连期，辅佐HR解放更多的事宜性事变，齐集精神贴近营业晋升代价。通过新技能实现人力资源数智化进级!

（编辑：河北网）

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