员工拿去职赔偿后又仲裁 海信家电孙公司要求退20万

蒲某某原为广东海信冰箱营销公司北京分公司的员工。2018年7月25日，公司与蒲某某签署《协商扫除劳动条约协议书》。个中约定了正式扫除的时刻为2018年7月25日和一次性付出种种金钱20万。

签署协议书当日，蒲某某收到了公司付出的金钱20万元，并为海信北分公司出具收据。

但转至2019年3月，蒲某某却又申请了劳动仲裁，要求确认与公司自2006年6月8日至2018年7月25日时代存在劳动相关。随后仲裁委对此予以确认。两边均未告状，裁决已见效。

但随后公司以为蒲某某的申请劳动仲裁的举动违背协议书的约定，其申请仲裁的目标是为了补缴社保，就此申请了新一轮的仲裁，但仲裁委员会抉择不予以手里。公司不平该采掘，告状要求讯断扫除两边签署的《协商扫除劳动条约协议书》同时退回20万元及利钱。

一审法院以为，劳动者与用人单元就扫除可能终止劳动条约治理相干手续、付出人为酬金、加班费、经济赔偿可能抵偿金等告竣的协议，不违背法令、行政礼貌的逼迫性划定，且不存在诓骗、胁迫可能混水摸鱼气象的，该当认定有用。《协商扫除劳动条约协议书》的签署，系公司与蒲某某的真实意思暗示，内容不违背法令、行政礼貌的逼迫性划定，属于正当有用的协议。协议书签署后，公司向蒲某某付出了约定的金钱，推行了协议书确定的任务。社会保险用度的缴纳，是用人单元的法界说务，属于逼迫性任务。

协议书中两边未约定公司向蒲某某付出的金钱中包括有社会保险用度或赔偿，蒲某某如若向社保包办机构主张权力，不属于违背协议约定的举动。蒲某某申请劳动仲裁，哀求确认劳动相关，该申请属于蒲某某利用确认劳动相关的诉权，是对劳动相关究竟状态简直认，不属于向公司主张权力的给付之诉，亦不属于哀求劳动仲裁机构对两边存有争议事项举办裁决。因此法院对公司的诉讼哀求未予支持，驳回所有诉讼哀求。

公司再次上诉，二审法院审理后以为，公司以蒲旭静申请单元补缴社保为由主张蒲旭静组成基础违约，缺乏究竟与法令依据。海信北分公司据此主张扫除涉案条约，一审法院讯断驳回其诉讼哀求，并无不妥，应予维持。

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（编辑：河北网）

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