美国法庭：苹果应为强制开包检查程序向员工付工资

北京时刻2月14日早间动静，加州最高法院在周四宣布的裁决中裁定，苹果违背了加州法令，在零售伙计工共同逼迫开包搜查的进程中没有为他们所支付的时刻付出薪资。这意味着，苹果拖欠了数百万美元的人为尚未发放。

在一项同等裁决中，法院以为，在零售店出口共同对行李、包裹、装备和其他物品的逼迫搜查进程中，员工处于苹果的公司节制之下。因此，苹果该当为反偷盗打算所占用的员工时刻付出薪资。这样的搜查流程最多要耗费20分钟时刻，因此苹果未付出给某个员工的薪资每年到达数百以致数千美元。

首席法官塔尼·坎蒂尔-萨考耶（Tani Cantil-Sakauye）指出，法院在评估店主节制举动时该当思量多方面身分，包罗所在、店主节制水平、对员工的好处以及规律效果。他写道，将这样的逻辑应用在本案中，“很明明可以看到，原告在守候并接管苹果的出口搜查时代都受到苹果的节制。苹果的出口搜查必要员工的现实施为，产生在事变场合，受到苹果很强的节制，而这类事变的实验首要是为了苹果的好处，并通过规律威胁来执行。”

苹果的政策要求拿时薪的零售伙计工在每个班次竣事时和外出用餐时都要接管开包搜查。这些搜查的时刻此前没有被算作事变时刻，因此员工在此进程中支付的时刻并不管帐算薪资。

两名苹果前员工最初于2013年提倡了针对苹果的集团诉讼，要求抵偿未付出的最低人为、未付出的加班时刻和未付出的列队时刻。加州北部美国处所法院于2015年驳回了这起案件。其时法院裁定，原告方只要不带包，就可以不必接管苹果的开包搜查。

在上诉中，美国第九巡回上诉法院要求加州最高法院澄清，按照加州家产福利委员会的人为令，共同开包搜查的时刻是否可以“像正常上班时刻一样得到人为酬金”。

苹果以为，防盗法子是为了员工的好处，并指出该公司本来可以榨取员工带包和装备进入事变场合。然而，法院在本日的裁决中没有支持苹果的概念，并裁定这项政策现实对苹果公司有利。

法院暗示：“在本案以及21世纪一般糊口的实际环境下，我们以为，苹果声称其包裹搜查政策是对员工的福利，这样的说法很始末，站不住脚。”法院也批判了苹果的说法，即苹果应承员工携带iPhone上班是为他们提供便利。

讯断指出：“必需留意到苹果论点的嘲讽性和纷歧致之处。苹果以为，iPhone对本身员工的将来是不须要的，但却将iPhone描写为其他全部人糊口中不行或缺的一部门。”法院还提到了2017年苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在接管采访时颁发的概念。库克其时暗示，相同iPhone的装备已经“成为我们糊口中不行或缺的一部门，你不会想要把iPhone忘在家里。”（维金）

（编辑：河北网）

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