谷歌开除4名员工 称“屡屡”违背公司数据安详政策

上周五，有200多人在谷歌旧金山办公室外游行，支持该公司员工组织的抗议勾当。抗议者要求公司规复被休行政假的两名员工的事变，他们是丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和劳伦斯·贝兰德（Laurence Berland）。而里弗斯周一则发推文说她已被开除。但她没有回应更多动静。

以下是谷歌安详和观测小组发出的完备备忘录：

我们发明，最近对公司外部门享的信息有所增进，包罗员工的姓名和具体信息。我们的团队致力于观测这些题目，本日，因为屡屡明明违背我们的数据安详政策，我们已开除了四名员工。

关于此观测在公司表里都有一些误传。我们要明晰一点：这些人中没有一小我私人因在一般事变中简朴地查察文件或日历而被开除。

相反，我们举办的彻底观测发明，这些人参加了体系性搜刮其他员工的原料和事变的勾当。这包罗在其事变范畴之外搜刮、会见和分发营业信息——纵然在我们与之晤面并提示他们留意我们数据安详政策后，他们依然重复执行此操纵。随后，这些信息以及内部电子邮件的具体信息和有关谷歌员工事变的不正确描写被分享到外部。

个中，除了会见和复制的其他信息外，一小我私人还订阅了事变组之外的浩瀚员工的日历。该职员配置了关照，从而吸取关于这些员工的事变和着落的电子邮件具体声名，包罗诸如一对一的小我私人事宜、医疗预约和家庭勾当等，而这些都是在未经员工相识或赞成的环境下举办的。当受影响的谷歌员工发明这一点时，很多人陈诉说他们感想畏惧或不安详，并要求改换事变所在。他们的一些日历的屏幕快照，包罗姓名和具体信息，随后被带到了公司之外。

我们一向很是重视信息安详，不会容忍威胁谷歌员工或粉碎其事变的举动，也不会容忍导致敏感营业或客户信息走漏的举动。这不切合谷歌的开放文化的运作方法，也不切合曾经打算的运作方法。我们但愿我们社区的每个成员都遵守我们的数据安详政策。

荣幸的是，这类勾当很少见。感激全部守端正的人——他们做着精彩的事变，同时引发并保持着用户、相助搭档以及互相之间的信赖。（思远）

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（编辑：河北网）

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