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【资讯】1月11日，腾讯乐享初次线下分享会在深圳举行。50多家企业代表、近百位高朋出席本次勾当，宜家中国、VIPKID、德邦物流、云米电器、贝壳找房、卓健科技、史丹利百得等作为标杆客户，分享了行使腾讯乐享建树企业文化、举办常识打点的心得体验。 腾讯公司副总裁王巨宏暗示，腾讯乐享将开放更多手段，与客户一路打造新的贸易闭环，缔造更多的毗连，一路敦促企业的生长。 让10000人的企业有100人的感受 王巨宏在会上回首了腾讯乐享走过的十年过程，分享腾讯乐享的原动力：让10000人的企业有100人的感受，办理企业内部雷同协作的题目。腾讯乐享通过K吧、文档打点让常识活动和撒播起来，通过乐问营造了越发简朴高效的雷同方法。 
腾讯公司副总裁王巨宏颁发致辞
在内部，腾讯乐享在快速成长中做过各类创新实行，好比打造了腾讯内部的“网红”，缔造出极具知名度的IP，成为企业文化代价观宣导的“代言人”，也为公司产物代言提供了新的方法。将来，也但愿腾讯乐享可以或许辅佐客户打造属于本身企业的“网红”。 宣布三大新成果：视频祝福、现场勾当、推送动静统计 腾讯乐享总司理张文浩提出，这是腾讯乐享第一次举行线下勾当，约请了各行各业的客户来分享履历，机遇很是可贵。他为高朋先容了腾讯做数字化助手的企业定位，暗示腾讯乐享将专注于为企业文化建树与常识打点提供助力。 
腾讯乐享总司理张文浩宣布新成果
会上，他代表腾讯乐享宣布了三大新成果：视频祝福，企业可以通过视频的方法向员工发送祝福福，这是一款限时成果，将在春节时代上线;现场勾当，可用于企业线下举行勾当，提供3D签到、留言、弹幕上墙等成果;推送动静统计，统计推送动静的阅读人数，并提示未读职员阅读动静。 另外，腾讯乐享还将在2019年推出更多成果，以满意客户差异场景的必要。 用腾讯乐享 让员工事变更开心 腾讯乐享2018年标杆客户奖也在本次会上宣布，宜家中国、VIPKID、德邦物流、云米电器、贝壳找房、卓健科技、史丹利百得等7家企业获奖。这些来自各行各业的标杆客户，别离从企业文化建树、企业内部管理、常识打点等角度，在现场分享了与腾讯乐享密合适作的收成与领会。 宜家中国计谋雷同认真人沈雁以《打造共创的企业文化和情形》为主题，分享了宜家中国用乐享敦促企业文化建树的方法。她暗示，宜家中国很是认同腾讯乐享社区的观念，以为每小我私人既是信息的行使者，也是信息的缔造者，但愿通过腾讯乐享施展员工的个别能量。宜家中国员工对付通过腾讯乐享成立打点层与员工的雷同，公司营业成长以及员工福利都有极大的存眷热情。 
宜家中国计谋雷同认真人沈雁分享
VIPKID组织成长总监岳三峰则从企业内部管理的角度分享了腾讯乐享的代价。通过腾讯乐享，VIPKID在内部社区发明和曝光了公司隐性题目，并通过高层参加的方法快速敦促了题目的办理，很多恒久存在的内部题目得以改进，员工满足度得以晋升。 卓健科技首席计谋官翟雪连先容了通过运营本领，将腾讯乐享作为常识沉淀和打点的平台。好比要求员工晋级时，必需在乐享分享响应数目的文章，同时拿出专门的经费和预算，以开展运营事变，而且将职能通告的推送从邮件转移到乐享。在运营本领的有用鼓励下，卓健科技员工养成了行使腾讯乐享的风俗，常识文档得以沉淀。 
腾讯乐享首届线下分享会现场
史丹利百得企业微信项目司理杨志也则分享了制造业行使腾讯乐享的方法。史丹利百得小心腾讯乐享标杆案例，定制出有本身企业气魄威风凛凛的乐享，推出乐享多彩社区，并起劲运营种种勾当。好比宣布高管谈话，推出“点赞有礼”的勾当，让员工的事变更开心。 腾讯乐享是以信息共享和常识沉淀为焦点的企业社区应用。基于腾讯10年常识打点的实践与沉淀，打造多维度、跨终端、定制化的企业社区，通过常识库、问答、教室、测验、勾当、投票、论坛和祝福等焦点应用，满意企业常识打点、培训进修、企业雷同和文化建树等多元化需求，提供全行业、多场景办理方案，助力企业数字化转型。 （编辑：河北网）
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