王的担任者们

有女云云，硬汉宗庆后都不由得果真点赞。 2015 年 2 月，这位父亲在微博宣布动静，浙江萧山经济开拓区十大财务孝顺企业评比里，娃哈哈有四家公司上榜，“这几家公司首要由我女儿在打理。作为父亲，不禁对女儿的生长深感欣慰!”

图：宗庆后微博截图

但宗馥莉不屑于仅仅成为优越的担任者。 2016 年，她在接管汹涌消息采访时谈起了娃哈哈：

“对我来说，我不想做个担任者。为什么必然要担任呢?我不想去担任一家公司，可是我可以去拥有它。假如我做得乐成的话，我但愿可以或许去并购娃哈哈。那就是一种拥有，不是担任，对吗?”

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吴晓波曾经研究家属企业交班案例发明，二代交班乐成，每每产生在这两种情境之下：

一是行业处于一连增添的通道里，二代跟随一代，举办恒久的观摩和历练，从而实现磨合，天然交班;二是第二代独立创业，做增量式试验，从而蕴蓄履历与资历，在恰当的时辰，完成与父辈奇迹的承接。

今朝来看，王思聪和宗馥莉显然是跑在第二类阵营里的。而明星二代柳青，算是较量出格的存在。

她早期的故事与“公主”宗馥莉有相似之处： 6 岁时父亲创建遐想团体，她独立生长，其后考取北大计较机系，又留学哈佛，任职高盛，返国是情。与宗馥莉差异的是，因为柳传志曾经给遐想团体立下的端正：柳家后世不得在公司任职，柳青无法指望父亲的护卫。

这位在严酷打点下生长起来的二代，也具备了强项、勤劳这些利益。方才插手高盛时她 25 岁，天天处理赏罚原料、报表、财政模子这些沉重的体力活，一周事变时长在 100 个小时以上。她向父亲诉苦，获得的复原是“这是你本身的选择。既然是本身的选择，就必然要僵持下去”。

图：柳青

她僵持了下来，继而成为这家百年投行汗青上最年青的董事总司理。再其后的故事各人就都知道了：代表高盛与程维晤面时，她被拉入伙，插手滴滴开始创业。

父亲柳传志照旧一样的立场，问女儿是否真的下定刻意，假如抉择了，往后任何苦都不能叫，那是本身选的路。

去西藏自驾并痛哭一场后，柳青写了一封长信，辞别了 12 年投行生活。她参加并敦促了滴滴在成本市场的一起狂飙， 2017 年，她入选了昔时的《期间》环球影响力百人榜，成为独一上榜的亚洲女企业家。

此时的柳传志，有着与宗庆后相同的自满。被问及女儿，他难掩自满：

“将来有天会有人先容说，这是柳青的父亲，此日大概迟早会来到。再过十几年，大概我已经退出江湖，柳青大概越做越热闹，或许会有人说，看谁人打球的老头，他是柳青的傅沧。我想会有这么一天吧。”

柳青的顺利与勤劳有关，虽然也离不开父亲的影响。金沙江创投的朱啸虎在评价柳青时称，人脉圈子和王谢之后的身份，为她撮合投资起到了必然浸染。而此前的高盛，自己就有青睐富二代的名头。

但这些身分并不故障柳青成为这个期间的优越贩子。属于柳传志的遐想传奇已经成为商学院教科书里的内容，现在的遐想公司更像转型中的中年人，积重和机会同时存在，远景尚未可知。不外这些承担和挑衅，不再必要柳青去包袱——这也正是柳传志的高超地址。

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现在，担任者们的身影越来越多地活泼在各个规模，交班也好，自立派别也罢，他们生成具备上风，有父辈打下的底子，但这些底子也许酿成敦促力，也也许酿成汗青肩负，要害还在于担任者的功力。

市场对担任者们也处于张望。福布斯此前宣布数据， 2015 年， 111 家已经完成二代交班的A股上市公司泛起出这样的纪律：交班后，二代们地址公司的超额收益率多有下滑。个华夏因诸多，好比二代在实行新的策划气魄威风凛凛、投资新规模等等，但显然，市场对其安心水平是不如一代的。

担任者们终需去自证气力。

还在高盛接受执行董事之时，柳青曾经颁发过概念，“在中国的许多行业，早期创业时有利润可图，但这种模式将来不必然能继承传承下去，因此早期的企业文化未须要带到第二代、第三代去，必要打点者谋变。”

这些谋变者注定包袱压力。逾越父辈是许多二代终身要去超过的山头。王思聪在客岁曾被问到“作为亚洲首富的儿子，你的人生今朝碰着的最大挑衅是什么?”

他答复，“这个题目挺简朴的，作为首富的儿子，最大的挑衅必然是不要辜负各人的祈望，能高出傅沧。以是我最大的挑衅就是在有生之年，高出我父亲乐成的高度。”

究竟上，当发明方针遥不行实时，许多担任者会选择躲避——这或许是一代们要面对的终极孤傲。

（编辑：河北网）

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