富士康：春节慰问暖民气，浓浓眷注显真情

1月17日,一场自出机杼的新春慰问勾当在深圳龙华富士康园区温顺睁开。千人饺子宴、节目演出、集团送关爱,抽奖送红包,富厚的勾当布置,塑造出浓重的节日气氛。承袭“爱在富士康”的理念, 富士康将关爱化作现实设施,举行了此次勾当。浓浓的年味儿和温顺的气氛,让参加的员工深有感伤,“本年不回家,在公司过年,也感受到了家一样平常的温顺!”

新春慰问勾当,爱意暖民气

对付在世界拥有30余个家产园,员工人数近百万的富士康来说,纵然是春节时代,也必要部门员工继承留守岗亭,怎样让这部门员工在分身事变的同时,感觉到来自企业的关爱,过上一个温顺的春节,富士康多年来一向在全力:

此次 “爱在富士康·欢悦过大年”的新春慰问勾当在富士康深圳龙华园区举行,富士康科技团体董事长刘扬伟与1000位参加代表共聚一堂,这1000名参加代表中,有860名正式员工(80%为留守员工)、90名洁净职员,另外尚有各次团体/奇迹群陪同送关爱主管及40名演职职员的陪同,各人其喜洋洋,渡过了一个布满欢声笑语的“从前”:

在欢畅的乐曲声中,刘扬伟董事长为新春舞狮“点睛”,为本次勾当拉开帷幕。随后,刘扬伟和23位来自差异省份的员工代表同台竞技包饺子,并用老家方言为各人奉上新春祝福。在包饺子环节,5名优越员工代表先后上台,分享了他们在富士康的生长故事。“哪怕出发点再低,只要一步一个脚迹,也能收成属于本身的乐成。”河南籍员工代表崔迎利2000年插手富士康,从最下层做起,20年走来,不只本身从工人生长为一名打点者,连屋子、车子、爱人、孩子都在富士康得以实现。

刘扬伟董事长在现场致辞,“戴德在座的列位及全部团体员工,这样的勾当我们每年都要办下去,让各人都能感觉到团体的向心力。”刘扬伟董事长暗示,团体32年来的生长成长,离不开多年如一日辛劳支付的员工以及为团体处事的群体,祈望各人能透过这样的勾当感觉到团体的专心,也等候富士康人在将来的事变糊口中都能多多专心。他还给参加的员工代表们送来了红包惊喜,向各人敬酒、贺年、和员工合影,在喜庆和温顺的气氛中,各人相互祝福新年,合影贪恋,为勾当画上了美满的句号。

出色的节目演出让各人目不暇接, “千人饺子宴”的温顺气氛,进一步拉近了每小我私人的心,有员工直言,固然本年不回家,可是跟各人一路过年,真的很难忘也很温顺!

从春运专列到人才计策,富士康全方位关爱员工

此次集团过大年勾当,只是富士康员工关爱诸多设施中的一个缩影。以春节为例,不只留守岗亭的员工可以或许感觉到一路过大年的温顺,选择回家过年的员工也能享受不少便利,2019年年底,富士康 “2020年春运专列”勾当开展以来,仅仅是富士康深圳龙华园区,2020年春节集体火车票得票数就已达23540张,春运专列28趟,得票率更是高达96.5%。据相干事变员工先容,富士康工会每年都起劲争取各方资源,同时在园区内普及宣传集体订票及春运安详事项。为的就是让员工开开心心,顺顺遂利回家过年!

对付企业来说,员工无疑是最名贵的财产。着实不管是“春运专列”照旧“爱在富士康”春节送温顺勾当,本质上都是通过对员工们的眷注,让员工对富士康有更深挚的企业认同感与归属感。只有员工认同、信赖企业,企业才气更康健、更敏捷地成长与生长。究竟证明,富士棵魅这样的设施是正确的。就拿前段时刻的“开放富士康”勾当来说,富士康不只迎来了深圳大学、清华大学深圳国际研究生院、南边科技大学的师生们,更通过园区内完整的办法、人道化的制度设施、完整的小我私人职业成长筹划等,让不少高校学子萌生“插手富士康”的设法。云云温顺又其实的人才计策,正源自富士康的不绝试探,对人才的眷注关爱不只换来了员工的好口碑,更是通过向外界展示,正在到处“圈粉”。

2020年,是富士康进军大陆32周年。回望32年的成长过程,富士康的快速生长离不开全体员工的支付和支持。富士康深知,关爱员工、缔造精采的事变气氛,对晋升企业形象、加强企业焦点竞争力、实现企业一连康健成长有着极其重要的意义。在将来的日子里,富士康还将不屈不挠,不绝试探员工关爱的新模式和新要领,给以员工更多的温顺,将关爱落到实处,让每一个员工亲自感觉。现在的富士康员工,不只拥有辽阔的成长空间,也能时时感觉到如家庭般的归属感,而富士康也因员工的承认,凝结力和竞争力不绝加强,不绝缔造新的汗青,开发新的光辉!

（编辑：河北网）

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