为防备人才流失 日本证券公司应承每周休假4天

还记得“事变996，抱病ICU”吗？固然是不公道的事变制度，可是仍有不少的人支持，然则你知道日本有家公司支持每周苏息4天吗？据日媒报道，SMBC日兴证券抉择从来岁春季开始对必然年数以上的员工实验每周3-4休的事变制度。实施这一制度的方针是为这些员工提供照顾怙恃与后世的时刻，公司担忧一些员工为了照顾怙恃而必需退休导致人才流失。

个中30岁以上的员工可以每周苏息3天，根基人为降为正常的80%，40岁以上的员工可以每周苏息4天，根基人为降为正常的60%，总监和部分司理没有资格申请这一福利。

为了敦促海内劳动改良，日本当局曾大力大举推广过PREMIUM FRIDAY制度——即每个月最后一周的周五，工薪族可以在下战书3点提前放工，享受周末，连年来也有很多日本公司开始实施上四休三的制度。

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（编辑：河北网）

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