“懒经济”崛起，斗米助力同城即时配送巨头闪送“开疆拓土”

互联网让统统都变得越来越简朴和利便，也促进了“懒经济”的崛起，个中代跑腿成为了市场的“强需求”，闪送即是在这个风口下崛起的互联网企业，一起“跑”遍世界222座都市。在这匹同城即时配送处事规模的领头羊飞速成长的背后，也离不开一站式雇用处事平台斗米为其提供的雇用处事和创新实践，绵绵不断的将“闪送骑士”运送随处事一线。

挑衅：雇用数目大而散，降本增效是最大需求

跟着斲丧者对配送速率与质量的要求越来越高，同城即时配送处事规模进入发作期。数据表白，我国即时配送行业到2020年市场局限将打破2000亿元。在这个赛道上也聚积了许多选手，而闪送在创立两年的时刻里就实现了红利。红利的法门里，闪送员的优越素质带来的用户口碑也起到了很大的浸染。

同城配送行业属于劳动麋集行业，必要大量的一线配送员，目前年，闪送正式签约周杰伦作为闪送品牌代言人，正式建立“一对一急送，拒绝拼单”的计谋定位，为实现一对一的处事并担保均匀10分钟上门，就必要大量的闪送员运力步队。另外，闪送对付闪送员的要求比行业其他平台较高，好比没有不良名誉记录和犯法记录等。这些无疑都增进了雇用的难度和本钱。在此配景下，怎样低落用工本钱，进步人效是闪送在用工最大的需求和挑衅。

破局：线上线下全闭环，定制化一站式外包揽事

本年8月开始，闪送与一站式雇用处事平台斗米举办了相助，通过斗米提供的定制化的雇用外包揽事为其破解用工困难。

相助后，斗米设立了专项项目组举办对接，按都市、地区确保项目保质保量交付。起首，通过4年的沉淀，斗米已经蕴蓄了高出7600万的下层岗亭人才“活水池”，以大流量为雇用奠基稳定基本保障人才触达。在雇用环节，通过线上线下全面机关，线上对“跑腿”、“配送”、“认识阶梯”、“受苦刻苦”等多种标签举办精准筛选，而且通过智能算法保举给相干求职用户，有助于快速举办双向匹配；另外，在线下斗米尚有复杂的配送员储蓄资源，可以对线长举办实时有用的增补。

而在口试邀约环节，主动与求职者声名环境，明晰奉告闪送员没有接单时刻和接单次数的要求，多劳多得。并团结闪送员高收入和小我私人的成绩感等亮点进步意向度，同时也停止了因上岗后呈现与前期雷同不符而职员流失的环境。后端则通过SaaS体系举办越发透明、高效的打点处事，可谓是从招到管的一站式处事。

创新：按照新生代需求，突出软性处事加强结果

跟着90后成为劳动市场主力军，生长在互联网期间的他们在见识和诉求上也有着本身的标签，有了更多的软性需求。针对新生代求职者见识和需求的改变，斗米为闪送在雇用页面成立了名企品牌橱窗，从求职者的视角出发，用贴近他们的笔墨描写和图片，好比突出“薪资较高”、“时刻自由”等特点，辅佐求职者做职业筹划，进步意向度。通过店主品牌的展示和塑造，打造更具吸引力的雇用，而有了店主品牌的背书，也就为雇用增进了更多筹码。

另外，斗米的团队还为雇用的骑士做大好人文眷注，好比办理车辆题目，节沐日购置小礼品，恶劣气候给防护器具等，引发其事变热情和加强归属感。举办相干营业培训，好比接单能力、舆图的行使等，进步职员不变性，为其在岗事变质量做好保障。在处事的进程中，随时存眷职员动态，做到流失职员的实时补给，确保“无缝对接”。

截至今朝，仅北京地域，斗米为闪送每月提供高出百人，上岗率达95.4%，为其在宣布新计谋后，扩展奇迹国界保驾护航。闪送与斗米的相助，也开发了营业高密度期的机动用工新模式，为“互联网+人力资源”的落地试探提供了实践典型。

（编辑：河北网）

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