聚英 唐荣明博士：带你解码《中国 OD100 人》，明确OD的能力

2019年，针对中国OD市场需求，聚英携手国际ISODC 协会：顺期间之变，以中济西，以西寓中，推出【中国 OD100 人-美国注册OD咨询师资格证书】项目，打造中国一流OD专家，敦促中国OD奇迹的成长。「中国 OD100 人项目」含括最强课程计划，最强解说处事，温馨客户处事和逾越等候体验，加以环球20 多位OD 专家，个中介入【中国OD100人项目】的二期50位学员(中外企业高管、专家及提供咨询处事的公司CEO)，正在风起云涌地进修和生长中。

我们报着极大的乐趣来研究这个项目：今朝，给高管上课的大学商学院都很难招到真正的企业高管，他们为何趋附者众?这个价值不菲的仙人项目毕竟有何魅力?他们又是怎样云云高效地打造高层人才的?

【中国OD100人】- 都是哪些神人来介入？

起首，中国OD100人项目标定位很高，是真正要为中国打造一流OD专家的项目。因此，这个项目标整个配套都是一个字：高!

当我们采访到被誉为中国OD第一人、聚英首创人&CEO唐荣明博士的时辰，他很欢快地汇报我们："中国OD100人，是一个不负汗青义务的工程。要打造一流的运带动，就要选最好的苗子。我们要打造一流OD专家，就要选那些好选手。"

唐博士说的好选手的四大尺度是：

1. 5-10年企业打点履历

2. 具备培训或咨询手段

3. 具备精采的进修力

4. 有成为一流OD专家的空想

在海内，很多项目为了要收入，是不会严酷把关的。我们也就这个题目，直接问到了唐博士本人，才相识到中国OD100项目标考核与筛选是何等的严酷。在唐博士经验的美国闻名大学培训中，他都认为至少一半以上的学员都不该该进入项目。OD专家必要有较好的事变配景和手段系统，不是任何人都可以学成OD专家的。在他的把关下，聚英的OD100人项目有1/3的申请学员没有被登科。也因此，该项目获得了中国OD业内人士的承认，更难堪的是，这个项目也同时被国际ISODC协会的高度承认。

(中国 OD 第一人 唐荣明博士)

【中国OD100人】的学员，60%以上具备天下500强或中国500强企业高管配景，个中不乏已经取得国际名校的硕士、博士学位或 MBA 学位的资深研究者，咨询界、培训界、锻练界的专家好手，开汗青之先河，堪称中国OD行业的麦加圣地！

这个项目标学员配景也触动了国际ISODC协会。 ISODC主席Roland Livingston 博士在项目开幕式上说道："这个项目有一个很是差异的特点，就是：学员的配景之高，给天下OD树立了一个模范!我信托，在唐博士的教育下，我信托这个项目会获得庞大的乐成。"

(Roland Livingston)

【中国OD100人】项目标震撼成就

让我们最震撼的是这个项目立竿见影的结果。出于好奇，我们对这些精英学员举办了一系列采访，以下为学员感言：

薛海雁(原汉能科技公司HRVP、万达团体文旅奇迹部HR副总裁)： "我很是荣幸地介入了【中国OD100人】项目。OD必然是我们从事HR职业的偏向和将来，市场也庞大。让我最震撼的是这个项目标代价：我是上过国际闻名大学的MBA项目标，对比来说，聚英的【中国OD100人】项目计划全面，理论与拭魅战融合，尚有很强的环球师资团队。这个项目让我在OD规模顿时起飞，我们已经签署多家OD咨询或培训项目了，出格感激聚英!"

赛燕(赛领商务信息咨询有限公司总司理)："「中国 OD100 人」项目让我有手段从差异的维度打破自我，小我私人生长上浓度增进了，原本的常识系统获得了许多的富厚;在奇迹方面有了高度和长度，而高度的进步是由于浓度的蕴蓄。"

梁丽琦(甲骨文Oracle China组织成长总监)："发明资源和人脉获得了晋升，深度和带宽上了其它一个台阶。"

林文岚(芝加哥布斯商学院 EMBA，Flame Center 总司理)"它(中国OD100人)帮我强项了小我私人的刚强，和OD和Innovation和Digital整个团结的点出格好，辅佐我界说了本身的职业偏向，和公司focus的重点。"

张秀滨(原施耐德OD副总裁，刚被猎头到一家科技公司做副总裁)："多元+生态+专业，多元我认为是配景加视角，很是多元，固然一向也承认天下多元，但我从来没有云云深入地感觉到approach"

王颖(壳牌组织成长参谋)："身边有团伙，内心不慌;兜里有器材，干事不慌;做咨询有深度，接项目不慌。"

欧德张(前阿里巴巴政委，布玄门育 CEO)："「中国OD 100 人」项目可以补充到本身在常识系统上不敷的环境。"

有些【中国OD100人】，顿时成为了中国OD行业的领军者！在中国组织成长高管峰会上，有些【中国OD100人】的讲演被大会主委会登科，得到了浩瀚听众的接待和青睐。

赛燕(赛领商务信息咨询有限公司总司理)："(大屏幕上)46.5%是我辅佐的法国一家闻名研发企业的昔时增添率，用OD的要领，从办理在中国的保留题目，酿成了一年之后的nature grows(天然增添)46.5%，缔造了团体业绩增添汗青最高记载。"

曹金昌(ARM 安谋中国副总裁)："OD 为什么那么火?互联网成长进入到无人区的时辰，就会碰着许多的计谋、组织、流程的题目，由于在 VUCA 期间，变革太快，以是互联网公司大量在雇用 OD 人才。"

林文岚(芝加哥布斯商学院 EMBA，Flame Center 总司理)："当我们做计谋决定的时辰，必然有三个脚色的人是站在一路的——内部 OD 专家，外部OD 及外部计谋专家,一路举办过问，会有越发辽阔的视野，全部 OD 的人城市懂营业，懂体系支撑，相识怎么去 diagnosis，去形本钱身的方案 manage 内部全部政策。"

（编辑：河北网）

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